Punëkërkuesit ngrenë padi kolektive kundër AI-së në proceset e punësimit

Një grup punëkërkuesish ka ngritur një padi kolektive kundër përdorimit të inteligjencës artificiale (AI) në proceset e rekrutimit, duke e konsideruar këtë praktikë të padrejtë dhe të pashpjegueshme.

Sipas padisë së paraqitur, CV-të e kandidatëve vlerësohen automatikisht në një shkallë nga 1 deri në 5 pa dijeninë e tyre. Kjo notë përcakton nëse një aplikant do të kontaktohet nga departamenti i resurseve njerëzore apo do të filtrohet menjëherë.

Problemi kryesor është mungesa e transparencës: kandidatët nuk kanë akses në vlerësimin e tyre, nuk informohen për arsyet e refuzimit dhe nuk mund të paraqesin apel kundër vendimit të AI-së.

“CV-të vlerësohen në një shkallë nga 1 deri në 5 pa dijeninë e tyre, dhe kjo notë përcakton fatin e tyre.”

Kjo praktikë, sipas paditësve, krijon një barrierë të padrejtë në tregun e punës, ku algoritmet mund të kenë paragjykime të pashpjegueshme bazuar në të dhëna të pamjaftueshme ose të gabuara.

Lajmi është raportuar nga Telegrafi.

Çfarë nënkupton kjo për të ardhmen e rekrutimit?

Përdorimi i AI-së në HR po bëhet gjithnjë e më i zakonshëm, por raste si ky ngrenë pyetje për etikën dhe ligjshmërinë e tij. Kompanitë mund të detyrohen të rishikojnë sistemet e tyre për të siguruar transparencë dhe mundësi apelimi.